劉沐伯站在臺(tái)上結(jié)果梁春言遞過來的話筒，梁春言識(shí)趣地站到了六零四房間的最后面。她在頭年還是真誠地想站在后面聽劉沐伯部長的高論，想知道人事部部長在職二十多年的寶貴經(jīng)驗(yàn)，第二年她發(fā)現(xiàn)開場和去年詭異的一致，故事只是換了下年份，她就醒悟了。今年梁春言站在最后面只是那個(gè)地方玩手機(jī)刷微博最方便了，部長沉迷經(jīng)驗(yàn)傳授無暇顧及她，臺(tái)下的新人們剛進(jìn)公司見到部長級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)也都是畢恭畢敬，就算心里不這么想也都會(huì)裝出一副認(rèn)真聽講的樣子。因?yàn)榱捍貉援?dāng)年也是這么過來的，她也看了三年了，無一例外。
“各位同學(xué)，早上好啊，今天站在這個(gè)地方給你們這些康輝置地未來十年二十年甚至更久的中流砥柱講話，是我的榮幸。因?yàn)楦魑淮钌狭丝递x集團(tuán)管培生這輛快車，彎道超車很正常。搞不好不要十年各位都是我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在這里更要恭喜各位，在今天成為了康輝置地的一份子?！眲宀_場白先抬了一手，臺(tái)下的氛圍明顯高亢了起來，沒有人第一天來上班就是想混吃等死的，有家底來這里想撈點(diǎn)名聲地位證明自己，沒家底的來這里想落地生根，誰都不容易，有點(diǎn)盼頭就能望梅止渴了。
“兩個(gè)部分，第一個(gè)部分給各位介紹一下我們康輝集團(tuán)的，讓同學(xué)們知道選擇康輝是一件正確明智的決定?？递x集團(tuán)從八十年代創(chuàng)立到今天，經(jīng)歷了改革開放的大浪淘沙，在這塊新潮的土地站穩(wěn)了腳跟。不是靠什么虛無縹緲的跟上了浪潮也不是靠什么卓絕的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)能力，同學(xué)們可以猜一下是什么？”劉沐伯講的激動(dòng)了，把手撐在臺(tái)子上，身子整個(gè)前傾，脖子探出講臺(tái)活像個(gè)長頸龍。臺(tái)下亢奮的氣氛發(fā)揮了效果，立馬就有人開始喊出自己的答案，“堅(jiān)持”“勇氣”“團(tuán)隊(duì)精神”，聲音此起彼伏。劉沐伯在上面一直搖頭就是不說話不肯說答案，他享受著這種感覺，一切盡在自己掌控中的感覺，平時(shí)受氣就為此時(shí)此刻?！叭嵝怨芾怼！辈恍嫉穆曇魝鱽恚忠輼渫诉^去，是李安娜在說話。姜潮在旁邊趴的好好的，看到李安娜先發(fā)言了，就懶洋洋地補(bǔ)了一句“剛性要求”。
姜潮也是在這里呆了一個(gè)月了，每次開會(huì)都能在趙志良總經(jīng)理背后粘著的那幾張卡紙板，無聊透頂。大家也就開會(huì)的時(shí)候開場還有同事開玩笑互相揶揄會(huì)用到這兩句話。姜潮打算本本分分不惹事只閉目養(yǎng)神混過今天就好了，梁春言在前兩天就交代了他部長很能侃，一定要給他點(diǎn)面子不要惹事，對(duì)大家都好。但他聽到那不屑的聲音，睜眼剛好看到斜對(duì)面的李安娜那不屑的微笑，他也就跟著不爽了起來。姜潮能接受大家都在這里喝湯，但不能接受別人把碗摔了，他不能摔，他就跟上了李安娜的步伐，把后半句也補(bǔ)上了。
劉沐伯沉溺在自我世界的滿足中，結(jié)果被李安娜和姜潮聯(lián)手敲醒，他小小的眼鏡在厚厚的鏡片下惱火地找尋著始作俑者，他想請(qǐng)這些不識(shí)相的人穿穿鞋。他掃到李安娜和姜潮的時(shí)候，只能暗暗地把火氣咽了回去。一個(gè)是趙總親自點(diǎn)名要關(guān)照的女孩子，一個(gè)是大家都知道的公司合作方的老板的兒子，他還不想被這些小崽子們亂告狀被趙總抓去辦公室當(dāng)出氣筒?！斑@兩位同學(xué)很優(yōu)秀啊，一定是提前對(duì)我們康輝集團(tuán)做了些功課，讓我們把掌聲送給李安娜和姜潮兩位同學(xué)。”劉沐伯不傻，他立馬就找到了解決方法。林逸樹跟著大家鼓掌就在那邊看兩位當(dāng)事人的表情，李安娜的臉明顯紅了，看起來沒怎么碰上這種場面，旁邊的姜潮面不改色心不跳就是臉上從一開始的懶洋洋變成了訕笑。林逸樹在心里悄悄下了判斷，李安娜年輕氣盛不懂事，姜潮老油條，over。
“兩位同學(xué)說到的正是我們公司行事的指導(dǎo)方針，柔性管理，剛性要求。公司對(duì)員工的管理是很寬松的很人性化，你們有什么需求都可以向公司提出來，公司都會(huì)盡可能的去滿足你們，但同時(shí)呢剛性要求也需要你們?cè)诠ぷ魃蠂?yán)格的要求自己，如果在結(jié)果上達(dá)不到組織的要求，拖累了整個(gè)部門的進(jìn)度，那就要接受懲罰。很公平，這就是我們，這就是康輝集團(tuán)的指導(dǎo)方針。”劉沐伯在上面講的口水四濺，梁春言在后面白眼上天。梁春言從剛進(jìn)公司就開始申請(qǐng)宿舍從多人換到單人宿舍，得到的回復(fù)永遠(yuǎn)是現(xiàn)在沒有，但有了我們會(huì)第一時(shí)間考慮你的，所有人都是這么回答她的，她問以前的管培生也是這么回答她的。
直到她交完那次改良方案后，她找了個(gè)機(jī)會(huì)和劉部長提了下這個(gè)事情，劉部長上午應(yīng)承下來，下午就有人聯(lián)系她說有位置了，敢情這個(gè)有位置不是在宿舍有位置而是在別的地方有位置。梁春言翻完白眼看著前面那些年輕面孔，想著到底有多少人能在一年后還留在這里呢？去還是留？這是個(gè)問題。
“從我們的指導(dǎo)方針，就可以歸納出我們公司的企業(yè)文化氛圍了，很簡單就是剛?cè)岵?jì)。我們希望每一個(gè)康輝人都能夠溫和而又有菱角，知世故而不世故，做一個(gè)真真正正頂天立地的人。”劉沐伯在解決完中間那兩個(gè)麻煩鬼很快就就回到了正軌，繼續(xù)了他的吊高湯環(huán)節(jié)，劉沐伯還是很相信他說的企業(yè)文化的，他就是這么看自己的，剛?cè)岵?jì)地管理下屬，知世故而不世故，就是一股清流才會(huì)在這里成為常青樹，他對(duì)自己的評(píng)價(jià)就和康輝集團(tuán)一樣高。
劉沐伯看著氣氛已經(jīng)不錯(cuò)了，收尾了第一部分?！斑@是我要跟大家講的第一部分希望你們能夠牢牢記住，這些東西會(huì)至少跟隨你們一年，心懷敬意保持學(xué)習(xí)?！绷忠輼渚妥?，和姜潮兩個(gè)人看著前面的人開始鼓掌，還有些人臉色已經(jīng)通紅了，但他們都發(fā)現(xiàn)了李安娜的鼓掌明顯是毫無誠意的假鼓掌，有趣。