接下來，咱們三個點都去試吃一下，看看到底什么地方，出現(xiàn)了問題。
然后，大壯找的找人去問一問，到底是什么原因，不去那個其他兩個店吃飯。
小五和文娟看一看，菜品質量和服務，到底咱們人員什么有問題，然后我也去里邊兒看看。
其實最主要責任人是我，我作為大股東，我沒有認真履行自己職責啊，就當甩手掌柜，好吃懶做，這是我的錯，跟大家沒有關系，放心。
如果到最后實在不盈利的話，放心，保證不虧損大家。你們當初拿多少還是多少錢？
拿多少錢還是多少錢？
二哥不能這樣說，做生意嘛，有賠有賺。賠多少我們也認了。
就是我們認。小五幫著腔。
認什么認，聽我的，我說了包你們不賠，到時拿多少還還給你們多少，再說了紅霞人家都有了，你這當?shù)氖裁辞闆r？
還有小五這邊兒，人家忙了一天忙了多長時間了？你看都瘦成什么樣子了，而我呢？好吃懶做的每天都不去看，這像話嗎？
行啦，你們別管，不要有心里負擔，該是啥就是啥，該干啥還干啥。
接下來還去努力工作，沒事兒，出了什么事情由我兜著呢。
送走了這些心事重重的家伙們，王二狗坐在椅子上一個人發(fā)呆，天色漸漸昏暗的下來。
自己的心也是一樣，本來想著一個美好的開始，接下來會有一個美好的過程，最后有個美好的結果，可是事實并不如你自己所愿。
人生也是如此吧。
我們想給自己種下，一個美好的希望，一個美好的愿景，一個美好的未來，可是隨著時間推移，無論是自己懶惰也好，失誤也好，錯過也好。
總之我沒有達到理想的自己，可是人生就是那么的奇妙。
如果不是這樣，那么也沒有什么意思對吧？
如果你什么事，都是你想就能成，一想就能做，一想就能就能弄好，那有什么意思呢？
如果人生不經(jīng)歷挫折，不經(jīng)歷失敗，不經(jīng)歷磨難，不經(jīng)歷痛苦，那么一切的喜怒哀樂美好，紛琪，純真都有什么意義呢？
反正又沒有對比。
沒有對比，那么狗屎和黃金有什么區(qū)別呢？
王二狗無奈的笑了笑，自從和穆老頭認識之后，自己的思想怎么變成這樣子了？
勝不驕敗不餒，自己都覺得自己是神仙。
每當自己遇到挫折，遇到困難，無路可走的時候，他總是會想到穆老頭，感覺自己又重新開啟了另一個模式。
我操，穆老頭將自己的思想成功的，植入了王二狗的腦子，自己覺著吧，穆老頭的人生真是沒有遺憾了。
好吧，收起那顆粗糙的心。
二狗拿出了筆寫出了以下的幾些字，然后就凌亂復地胡思亂想。
對，就是這些亂七八糟的紙片兒，鄭小妹每次幫他收拾時，總是嘟囔著，都不知道每天寫了些什么，亂七八糟的。
不收拾整個跟豬窩一樣，況且還沒有豬好了。
人家公豬還一天找母豬呢，哪像你。
每天每次在王二狗面前說這話的時候，王二狗像躲瘟疫一樣躲的老遠，內心想著小辣椒想著的美好。
于是對外面的世界熟視無睹，覺得自己這樣也挺好，至少有一個美好的幻想，和一個美好的姑娘，在遠方等著自己。
好吧，王二狗拿出一張白紙在上面寫下。
當初開兩個店的目的。
就是盈利，能夠復制第一個點的成功，能夠成功的推出自己的模式，能夠成功地，讓市場得到反應。
最核心的點：
1.驗證自己的推理是否能夠契合實際。
2.實現(xiàn)盈利幫助小五，大壯，張強能夠實現(xiàn)財富的增長，幫助自己能夠團結自己的核心團隊。
3.未來的計劃。讓自己的核心團隊沒有后顧之憂，不再為金錢煩惱。
最少不要為必須的生活開支煩惱。
當初地址的選擇的理由。
1.三中附近人員較多，從學生，工人的角度，能夠以早餐的形式，成功地植入學生的生活，提高不少的收益，有穩(wěn)定的客源，穩(wěn)定的收入。
2.火車站那邊人員結構復雜，人流量較大，能夠提供早餐服務，有穩(wěn)定的客源，有較好的收入，地位次三中一些。
自己的當初的猜想。
1.有穩(wěn)定的客源，而且有成功的一店模式。
產(chǎn)品好，服務還算好，這些都得到了公認。
2.時間點的選合。雖然不是很好，因為當時周圍的人紛紛效仿，所以時間緊迫，倉促之間所做出的決定，人員培訓時間緊，任務復雜，難以達到達到要求。
3.貨品配送。貨品配送是否達到要求，每份湯口感，每份面的重量長度質量，是否符合統(tǒng)一標準？
4.餐廳的服務衛(wèi)生是否達標？
5.是否有不良的社會人員摻雜？是否有內外勾結情況出現(xiàn)，是否有員工貪污？這類的現(xiàn)象出現(xiàn)或是消極怠工。
王二狗將紙放在桌子上，自己隨便擺弄擺弄，這些事情不能讓別人知道，否則會影響軍心不穩(wěn)，只是自己在心中，有些猜想。
常常拿出來瞧一瞧，于是王二狗順手把他鎖在抽屜里。
現(xiàn)在感覺自己思路清晰了許多。
有了大概一些框架，需要落實些細節(jié)性的東西，于是王二狗準備了，接下來的計劃和要做的事情。
這件事情有必要跟龔經(jīng)理聊一聊，然后他猜想一下有什么問題？
可是自打這哥們兒，過完年之后就沒見過面，說是最近比較忙，說是過一段時間會來，于是王二狗和武鳴川聊了一會后，召集了手下督查組的六個成員。
如果說大壯，小伍，栓子是王二狗的得力干將，那么這六個人最少是王二狗秘書處的專職人員。
這六個人有文化，有知識，再加上王二狗的一個勁培養(yǎng)。
使得他們有了一定的辦事能力，要是再放一個地方，讓他們去練習，讓他們去實操，相信效果會更好。
王二狗當然也不吝惜給他們工資，給他們獎金。
王二狗開始將目前的情況說了出來，六個人分成三組。
每組十天一個店面，然后互相交換。
寫出關于如何做好，一個店面的升級改造之類的建議報告，要求在座各位，每十天交上一份報告。