“老曲，你怎么看？”月章沒有回答趙立洋的問題，轉(zhuǎn)而問辦公室主任。
“缺點東西。”老曲去找組織科長的時候就在思考月章開會是什么意思。見到月章讓兩人看報告，而不是直接討論，老曲知道，這是讓自己先開口。
“缺什么?。繓|西南北都安排的好好的，按照規(guī)劃做就行啦。”趙立洋作為組織干部，還沒反應(yīng)過來。
“趙科長，你覺得工作最重要的是什么？”老曲問道。
“當(dāng)然是領(lǐng)導(dǎo)的支持?！壁w立洋脫口而出，可面對另外兩人的目光，明白自己說這些套話是沒用的。
“是人，用對人才能把事情辦好。關(guān)鍵的地方用對人，才能夠推動整個工程的發(fā)展?！壁w立洋想起自己的身份，斟酌說道。
“你說，這么大的工程，人要怎么用？”老曲繼續(xù)問道。
“這，”趙立洋猶豫了，涉及人事往往是一把手說了算，自己作為組織人員，只是執(zhí)行一把手的想法。
“不要擔(dān)心，大膽說出來，這里只有咱么三個人，就是要講真話，才把你叫過來?！痹抡鹿膭畹?。
“實際事情很簡單，把開發(fā)區(qū)的人全送下去，包村到戶，有能力人上來，沒能力的人離開?！壁w立洋想了想，自己不能被人看扁了。
“對，我同意你的想法，落實到基層的才算是真落實。要是等著開發(fā)區(qū)辦公室的大爺們，啥事情都要黃。”月章諷刺一句，不曾想在座的都屬于開發(fā)區(qū)辦公室的大爺。
“書記準備怎么辦？”老曲見縫插針道。
“我啊，想聽聽曲主任的意見?！痹抡虏挪坏衾锨目?，今天把他倆叫來就是想讓他們提意見的。
“呵呵，書記，要我說，干脆一不做二不休，再出個考核規(guī)劃，出了必須留下的人，各部門的負責(zé)人全都要下村，對口幫扶村里的工作，把三十年規(guī)劃落實下去。我覺得趙科長說的對，只要把人用好，才能將開發(fā)區(qū)的規(guī)劃推行下去?！崩锨缓?p> “好，既然大家都這樣想，咱們準備個章程，把考核構(gòu)架先搭起來。”月章說道。
老曲和趙立洋對視一下，皆腹誹，不是你這主任逼著我們說的這些話嗎？
“人事考核就交給立洋來做，你是負責(zé)組織人事的，從你這走名正言順。盡快完成，三天可以嗎？”月章有點著急。
“主任，這么大的事情，三天怎么夠，至少……”趙立洋還沒說完，被月章打斷。
“一周，你辛苦一下，下周這個時間把考核計劃拿出來，咱們還在這里商量?！?p> “主任，這，唉，一周就一周，大不了加班做?！壁w立洋無奈點頭道。
“老曲，這個報告本身沒問題，你再把人事的東西加一點進去，修改完，就送上去吧?！痹抡抡f道。
“好嘞，我這就去辦?！崩锨Y(jié)果報告。
人事的東西最為復(fù)雜，月章也在考慮其中的問題。正因為棘手，月章才會讓老曲和趙立洋先開口。人事考核計劃是塊探路石，看看開發(fā)區(qū)的反應(yīng)怎么樣。