第91章 戰(zhàn)略調(diào)整

　　通過開會，又通過大家的討論，集思廣益，各抒己見，為公司走出困境獻計獻策。

　　經(jīng)過最后的匯總，于小強得出了這樣的結(jié)論，并做出了如下的戰(zhàn)略調(diào)整。

　　第一，在不放棄高端芯片研發(fā)的同時，加強中低端產(chǎn)品的出貨量和銷售量，并且向全產(chǎn)業(yè)化延伸。

　　只要是在自己技術(shù)和產(chǎn)業(yè)的的范圍，不僅僅局限于某一種芯片，半導體設備。

　　什么基站，路由器，智能機器人，自動駕駛，航天科技，航海，車載，家庭智能終端，pc電腦，云計算，公共事業(yè)機構(gòu)智能產(chǎn)品，等等等等，產(chǎn)品線很廣。

　　而這些除機器人以外，其他的芯片和智能技術(shù)相對比高端的手機芯片要低一些，更容易研發(fā)和生產(chǎn)，被國外卡脖子也沒那么厲害。

　　因為本身比較低端，產(chǎn)品利潤也不是很高，容易被國外的高端企業(yè)忽略。

　　國內(nèi)雖然有很多企業(yè)在生產(chǎn)，他們的研發(fā)水平相對并不高，實力也并不是特別強，至少跟于小強的天音公司比起來，不在同一個級別。

　　如今的天音，經(jīng)過最近幾年爆發(fā)式的發(fā)展，已經(jīng)涵蓋了很多產(chǎn)品線，并且在國外都有幾個研發(fā)基地和生產(chǎn)基地，產(chǎn)品銷往很多地方，形成了一個覆蓋面很廣的產(chǎn)業(yè)鏈，競爭優(yōu)勢和產(chǎn)品的占有率都非常明顯。

　　這也是于小強的天音公司被國外重點關注的原因。

　　樹大招風這句話用在于小強的公司，是最恰當不過。

　　正因為公司的體量太大，名聲太響，加上雖然于小強很低調(diào)，但手下的員工們時不時的在網(wǎng)上曬，甚至于夸，把公司夸得如何強，如何大，夸得跟一朵花兒似的。

　　結(jié)果跟自己的公司招來了麻煩。

　　本來應該低調(diào)行事，走悶聲發(fā)財?shù)穆?，可是有那么多人喜歡往自己的臉上貼金，不愿意太低調(diào)。

　　最后出名了，同時麻煩也來了。

　　于小強是重生者，他知道這些東西，但是那么大的公司，他無法阻止呀。

　　難不成員工們在網(wǎng)上曬一曬，夸一夸他都要管嗎？他管的過來嗎？

　　對于他來說，需要做的，除了讓公司穩(wěn)步向前發(fā)展的越來越大。

　　更重要就是在公司遇到困難，出現(xiàn)問題的時候，能拿出法子，想出行之有效的對策，讓公司劈波斬浪，渡過難關。

　　一句話就是要有扭轉(zhuǎn)乾坤，涅槃重生的能耐。

　　都說心有多大，夢有多大，人生的舞臺就有多大。這句話不假。

　　但在面對大舞臺的時候，和大夢想的時候，尤其是在大夢想大舞臺出現(xiàn)危機的時候。

　　有沒有掌控全局的能耐？有沒有破釜沉舟的精神？有沒有高超的智慧和管理藝術(shù)？

　　才是決定一家企業(yè)能夠走向更遠，更強的關鍵。

　　毫無疑問，現(xiàn)在就是考驗于小強自身綜合實力的時候了，能闖過這一關，前面海闊天空。

　　如果闖不過去，一頭撞在礁石上，天音公司這艘巨輪還能開多久，答案就是禿頂頭上的虱子，明擺著的。

　　好在于小強不愧是重生者，之前就在半導體行業(yè)摸爬滾打多年，雖然只是搞銷售，但是在銷售界混的好可也不是蓋的。

　　搞銷售的很多經(jīng)驗讓現(xiàn)在的于小強很有啟發(fā)。

　　其實對于一個企業(yè)來說，生產(chǎn)的質(zhì)量，營銷和售后服務，既相對獨立又是一個整體，缺了誰都不行。

　　一個優(yōu)秀的企業(yè)，無疑是產(chǎn)品的質(zhì)量和服務營銷都是頂呱呱的，兩者相互制約又相輔相成，形成良性的循環(huán)。

　　首先造的好才能賣的好，而賣的好才能有錢投入研發(fā)，讓造更具實力。

　　關鍵時刻，小于同學及時調(diào)整戰(zhàn)略，而天音公司最大的優(yōu)勢在于，除了研發(fā)力量雄厚，銷售渠道多元化，執(zhí)行力非常的強。

　　只要上面出一個計劃，或者說一道行政命令，很快就能通過一層一層的執(zhí)行下去。

　　下面的人總能理會上面的意圖，并進行很好的發(fā)揮，讓效益很快就顯現(xiàn)出來。

　　當然，這一切跟公司長久以來的人才培養(yǎng)和制度建設有很大的關系。

　　從前兩年開始，公司干部人員就實行了末位淘汰制。每年都有保持10%左右的干部淘汰。

　　除了保證有新鮮血液輸入，讓更多有實干能力，有管理經(jīng)驗的人上來。

　　還在于打通了晉升渠道，讓下面的人有機會晉升，并且看到晉升的希望。

　　英雄不問出處，只要有能耐在自己的崗位上干出成績，專門負責考核的人員就能讓你晉升上去，到更高級的崗位，去實現(xiàn)更大的價值。

　　正是因為這種晉升機制，不拘一格的提拔人才，發(fā)揮了員工們的工作積極性，同時也有了強大的危機意識。

　　都說不想當將軍的士兵不是好士兵，而打工的人，誰又不想往上升？讓自己實現(xiàn)更高的人生價值呢？

　　人的潛能是巨大的，一個幾萬員工的企業(yè)，散發(fā)出的能量更是不可估量。

　　做出了戰(zhàn)略調(diào)整，同時加強員工的思想宣傳，以及更人性化的管理。

　　還有員工們的主人公意識，都讓這家企業(yè)發(fā)生了質(zhì)得改變。

　　在不長的時間里，公司很快推出了一批中低端的新產(chǎn)品，推向市場，開始跟外界更多的企業(yè)和部門合作，讓產(chǎn)品盡快得到用戶的認可并產(chǎn)生效益。

　　演戲的腿，說書的嘴，作者只有幾句話，而真正在現(xiàn)實中，卻是一個很艱難曲折的過程。

　　這里就不一一的敘述了。

　　而要說的是，看見公司的面貌開始改變，員工們除了少數(shù)離職的，更多的是堅守自己的崗位，同老板一起共度難關，并且干勁十足。

　　這是于小強同學感到欣慰的。

　　同時也是他的希望所在。

　　一家半導體多元化企業(yè)，天音公司這首巨輪，正在充滿礁石暗灘的江面上，乘風破浪，穩(wěn)穩(wěn)向前。

　　而在這樣一個時刻，它卻代表的是一個時代，一個半導體產(chǎn)業(yè)振興的希望。