匡鳳春自然不同意費(fèi)春燕的加盟：“什么人呀，男不男女不女的，再是海歸怎么了，喝過幾滴洋墨水就高人一等呀？”
“春兒，你要想一想，她可不僅僅是喝過洋墨水，人家還有資源。更重要的是，她的知名度比我高，而且還會(huì)做視頻自媒體，這可是我們馬上就要做的事情，有現(xiàn)成的高人不用，難道要去人才市場(chǎng)找？你總不會(huì)想什么都讓我一個(gè)人做吧，再說，我也沒有那個(gè)能力呀?！?p> “她來也不是不可以，但是跟陳露瑤他們一樣，給工資，憑什么一來就要15%的股份？我們其他的員工都還沒有股份呢。”
“給股份怎么了？這樣高水準(zhǔn)的人才，沒股份能留得住。何況，我就是想給每個(gè)員工都持股。”
“好，你大方，你仁義。我說不過你，行了吧。”
馬曉冰知道匡鳳春不是小氣的人，只是一下子腦袋轉(zhuǎn)不過來彎而已。給他一點(diǎn)時(shí)間適應(yīng)，他就能想明白。
馬曉冰設(shè)計(jì)了關(guān)于公司員工股份的比例：馬曉冰占比45%，匡鳳春占比25%，費(fèi)春燕占比15%，其余員工共同占比15%。但其他員工的股份，則由馬曉冰代持，這樣保證了他的絕對(duì)控股數(shù)量，便于對(duì)未來發(fā)展大方向的把控。
匡鳳春對(duì)此倒沒有什么異議，因?yàn)樗衅渌麃礤X的渠道。對(duì)馬曉冰的公司，他有一種主人公的責(zé)任感，比一般意義上的股東更深層一些。但他又不指望這家公司真正給自己帶來多少利益。比他的獲得來說，他更關(guān)心馬曉冰的利益不受侵犯。
費(fèi)春燕入職之后，馬曉冰召開了個(gè)全員會(huì)議，將這個(gè)決定告訴大家。大家都很滿意，畢竟從開業(yè)到現(xiàn)在，公司一直處于上升期，目前下載量已經(jīng)超過10萬了，馬曉冰親自操刀的重磅文章閱讀量每篇都超過10萬+，不少廣告客戶反饋，其影響力不遜色于洛川幾大傳統(tǒng)報(bào)紙，廣告量也是節(jié)節(jié)攀升，目前單月到款已經(jīng)超過了50萬元。這對(duì)于一家區(qū)域型、創(chuàng)業(yè)型的自媒體來說，已經(jīng)算是業(yè)界神話了。
獲得公司股份，就意味著大家都是公司老板了。而且照這樣的速度下去，大家的年收入都不會(huì)少于十萬元，在洛川市算是中高收入了。
費(fèi)春燕正式擔(dān)任公司的首席執(zhí)行官——但在洛川，如果對(duì)外介紹首席執(zhí)行官的話，很多人都不能立即在腦袋中形成對(duì)應(yīng)的職位，所以，還是叫總經(jīng)理。
費(fèi)總經(jīng)理制定了一個(gè)發(fā)展目標(biāo)，半年內(nèi)，APP下載量達(dá)到30萬，年經(jīng)營(yíng)收入要突破一千萬，然后再開設(shè)子品牌的官方公眾號(hào)、百家號(hào)、頭條號(hào)，開通視頻業(yè)務(wù)等。三年內(nèi)，要做到西川同類第一品牌，年收入超過億元。
除了馬曉冰，大家聽了這樣宏偉的規(guī)劃，不僅沒有興奮得嗨起來，都覺得有些不可思議：這不是天馬行空，天方夜譚嗎？
馬曉冰相信如果努力，是有可能實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)的。但是，人力、物力的支持也非常重要。這些，都是現(xiàn)在公司所不具備的。
費(fèi)春燕果然接下來就提出要大量擴(kuò)招人員，進(jìn)行業(yè)務(wù)的擴(kuò)展。馬曉冰存心考量她：招人可以，要錢沒有。自己想辦法！
費(fèi)春燕也倔：“好吧，我想辦法。但是我要一個(gè)政策?！?p> 馬曉冰說：“只要不從公司掏錢，什么政策都行。”
費(fèi)春燕說：“你說的話可要算數(shù)喲！不許反悔?！?p> “君子一言，駟馬難追！”
“成交！”