第153章

　　曾軼銘沒(méi)辦法，只能打電話給軒建業(yè)求救。

　　“二哥，青牛飯店能幫忙訂個(gè)桌嗎？”

　　他跟對(duì)方訴說(shuō)了自己的困境，軒建業(yè)聽(tīng)后也皺起了眉頭，因?yàn)榫频杲哟亩际谴笕宋?，他一個(gè)處級(jí)干部實(shí)在不夠看。

　　軒建業(yè)覺(jué)得挺為難，曾軼銘給他打電話，肯定是希望能得到肯定答復(fù)，但自己實(shí)在沒(méi)這個(gè)能力幫忙。

　　“我的級(jí)別太低，沒(méi)辦法預(yù)定到位置的，要不我給家里打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)？”

　　曾軼銘想想也有道理，他打這個(gè)電話其實(shí)不只是想請(qǐng)軒建業(yè)幫忙，更是想請(qǐng)軒家出力。

　　他真的很想接到民航的工程，汪處的那個(gè)電話估計(jì)就是想試探他的實(shí)力。

　　表面上只是一頓飯的事，但實(shí)際上牽扯到很多人情世故。

　　曾軼銘掛斷電話后，心情愈發(fā)忐忑。

　　他明白，這次飯局的成敗關(guān)系到他能否順利接到民航的工程。

　　約莫過(guò)了半個(gè)小時(shí)，軒建業(yè)回了電話。曾軼銘緊張地握住手機(jī)，深吸一口氣，接聽(tīng)了電話。只聽(tīng)軒建業(yè)說(shuō)道：“小銘，我剛才給我爸打了電話，他同意幫你預(yù)定青牛飯店的座位。不過(guò)，你得答應(yīng)我一個(gè)條件?！?p>　　“什么條件？”曾軼銘問(wèn)道。

　　“這次飯局，你必須讓民航的人對(duì)你刮目相看。不僅要展現(xiàn)出你的實(shí)力，還要讓他們覺(jué)得你是個(gè)值得信賴的朋友。明白了嗎？”軒建業(yè)語(yǔ)氣略帶嚴(yán)肅地說(shuō)。

　　“明白了，謝謝二哥?！痹W銘感慨萬(wàn)分，知道這次機(jī)會(huì)來(lái)之不易，下定決心要好好把握。

　　下午五點(diǎn)，曾軼銘身著正裝，準(zhǔn)備接到王力后提前到青牛飯店候場(chǎng)。

　　一聽(tīng)是青年飯店，王力就說(shuō)有些重要的事情要處理，不能一起去。

　　飯店的停車場(chǎng)內(nèi)，除了零星的小車和幾輛中巴，空曠的空間顯得寧?kù)o而孤獨(dú)，與外面的喧囂形成了鮮明的對(duì)比。這種靜謐的氛圍，仿佛讓人們暫時(shí)遠(yuǎn)離了城市的繁華，感受到一種別樣的寧?kù)o與寧謐。

　　飯店內(nèi)寬敞的大廳整潔明亮，落地窗外綠樹(shù)成蔭，為就餐環(huán)境增色不少。

　　就餐區(qū)雅間裝修風(fēng)格各異，既有古典的屏風(fēng)、陶瓷擺設(shè)，也有現(xiàn)代的簡(jiǎn)約吊燈和墻畫(huà)。

　　曾軼銘在前臺(tái)的幫助下找到包廂名字和位置后，仔細(xì)檢查了包廂的布置和菜品的選擇。

　　他轉(zhuǎn)身后深吸一口氣，調(diào)整好狀態(tài)，準(zhǔn)備迎接即將到來(lái)的挑戰(zhàn)。

　　他明白，這次飯局不僅關(guān)乎自己的前途，更關(guān)系到整個(gè)公司的成敗。

　　一切都準(zhǔn)備得井井有條，只等客人到來(lái)。

　　不一會(huì)兒，汪君和他的朋友們陸續(xù)到達(dá)。

　　“曾總，給你介紹一下，這是我們張總。”

　　眼前這個(gè)有點(diǎn)微胖儒雅的中年人，客氣的和他握了握手。

　　“張總大駕光臨，榮幸榮幸！”

　　“小伙子年少有為。”

　　汪君又介紹了另外兩個(gè)人，都是他辦公室的工作人員。

　　李媛和曾永。

　　曾軼銘依次和兩人打了個(gè)招呼，熱情地引導(dǎo)他們進(jìn)入包廂，細(xì)心地為他們安排座位，當(dāng)然主位他讓給了張總。

　　在餐桌上，曾軼銘展現(xiàn)出了他的細(xì)心和周到。他主動(dòng)為客人介紹每一道菜品的特色和寓意，讓每個(gè)人都感受到了他的熱情和真誠(chéng)。

　　他還巧妙地引導(dǎo)話題，讓整個(gè)飯局氣氛輕松愉快。

　　在交流中，曾軼銘充分展示了自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

　　他介紹了自己公司的詳細(xì)情況，包括以前的一些事情也略有提到。

　　整個(gè)飯局持續(xù)了近兩個(gè)小時(shí)，期間笑聲不斷、交流深入。

　　戰(zhàn)果也是斐然，醬香國(guó)酒干掉了三瓶，葡萄酒也開(kāi)了兩瓶。

　　臨結(jié)束時(shí)，張總拉著他的手熱情的說(shuō)道：“以后就叫張叔，叫張總生分?！?p>　　曾軼銘準(zhǔn)備安排他們進(jìn)入下一場(chǎng)，也被張總拒絕了。

　　汪君給他講：“明天你再來(lái)我隔壁辦公室，找曾永，我讓他給你安排一些零星修補(bǔ)的事情?！?p>　　他將幾人送到車上，和司機(jī)叮囑了幾句，目送他們離去后這才跑回去結(jié)賬。

　　好家伙，這頓飯真不便宜，接近四位數(shù)。

　　當(dāng)收銀員得知他為建筑公司開(kāi)票的時(shí)候，那個(gè)小表情簡(jiǎn)直不要太豐富。

　　曾軼銘剛回家，劉飛的電話就打過(guò)來(lái)了。

　　“曾總，上次給你說(shuō)的事情沒(méi)忘吧，我這邊終于理順了，你看明天有時(shí)間來(lái)簽合同吧？”

　　“好的，劉總，我等你這個(gè)電話，等得花兒都謝了！”

　　兩人又閑聊了幾句，這才掛掉電話。

　　曾軼銘趕緊給張文發(fā)了個(gè)信息，將今天的成果通知他。

　　當(dāng)然，招人這件事情也重新叮囑了一句。

　　張文的電話來(lái)得很快，他這邊剛倒了杯水，還沒(méi)喝，那邊電話就來(lái)了。

　　“曾總，我就在小區(qū)里，有時(shí)間面談？順便給你帶個(gè)人過(guò)來(lái)。”

　　曾軼銘有點(diǎn)不太樂(lè)意，畢竟酒后腦袋不如平時(shí)清醒。

　　“我這剛喝酒回來(lái)，一定要現(xiàn)在說(shuō)？”

　　張文無(wú)所謂的笑了笑，解釋道：“來(lái)都來(lái)了，馬上就到樓下?！?p>　　如果是平時(shí)，曾軼銘一定會(huì)懷疑，這是被下屬偷家了，這種感覺(jué)很不好。

　　但是現(xiàn)在，他是真沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)，直到門鈴響起，他都沒(méi)反應(yīng)過(guò)來(lái)。

　　張文看他臉色不太好，趕緊解釋道：“我就住前面六棟?！?p>　　他說(shuō)完也不等他繼續(xù)開(kāi)口，接著說(shuō)道：“這是岳珺，算是我?guī)煹埽易屗轿覀冞@邊來(lái)干項(xiàng)目經(jīng)理，你看合適不？”

　　曾軼銘沒(méi)接話，他打量了一番面前這個(gè)小伙子，年齡在三十歲左右，發(fā)量稀疏，劍眉，一雙眼睛格外有神。

　　“坐吧，冰箱里有礦泉水，自己拿，別客氣。”

　　張文一聽(tīng)，示意岳珺坐下，他去拿水。

　　他知道，岳珺在曾軼銘這算是通過(guò)了。

　　“公司初創(chuàng)，很多內(nèi)容還不完善，目前公司就我們幾個(gè)技術(shù)人員，說(shuō)是項(xiàng)目經(jīng)理，其實(shí)工作內(nèi)容還是挺多的，相當(dāng)于前期一個(gè)人分成了幾個(gè)人用，但是這些都是暫時(shí)的，你要有心理準(zhǔn)備?！?p>　　曾軼銘說(shuō)完喝了口水，同岳珺聊起了公司現(xiàn)狀，后者也不拘謹(jǐn)，扭開(kāi)瓶蓋喝了一口水說(shuō)道：“我來(lái)之前師兄都有說(shuō)過(guò)，我前一份工作也是一個(gè)人管一個(gè)項(xiàng)目。況且，公司后續(xù)還要繼續(xù)招人的吧？”

　　張文見(jiàn)他這樣說(shuō)了，將話題接了過(guò)來(lái)：“我也給你看了公司的招聘情況，各崗位招人都一直在進(jìn)行。”

　　“既然招人這么不容易，有沒(méi)有想過(guò)換種思路，將學(xué)歷和年齡適當(dāng)放寬一些？現(xiàn)有的很多項(xiàng)目管理人員壓根就用不上那么高的學(xué)歷?！?p>　　岳珺結(jié)合在這個(gè)行業(yè)里拼了多來(lái)年的經(jīng)驗(yàn)，提出了自己的想法。

　　說(shuō)白了，公司招不到人肯定要分析自身問(wèn)題，不可能除了他，其余一個(gè)人都招不來(lái)吧？

　　曾軼銘愣了愣神，將目光掃向張文，示意他說(shuō)出自己的想法。

　　“公司目前的情況是除了我倆之外，還有一個(gè)勞務(wù)公司，那邊的管理人員要求不那么高。但是你知道，工人們這幾天都在聯(lián)大的禮堂里學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)和理論知識(shí)?！?p>　　張文對(duì)于公司的一些要求表示了明確的認(rèn)同。

　　他深知，人才選拔的過(guò)程中，寧缺毋濫是一個(gè)至關(guān)重要的原則。公司對(duì)于人員培訓(xùn)的重視程度不言而喻，這正是公司與其他企業(yè)區(qū)別的關(guān)鍵所在。

　　公司致力于打造一支年輕化、知識(shí)化的團(tuán)隊(duì)，這也是公司不斷發(fā)展壯大的基石。

　　關(guān)于人才選拔，張文深知“寧缺毋濫”的重要性。這意味著公司在招聘過(guò)程中，不會(huì)為了填補(bǔ)空缺而降低標(biāo)準(zhǔn)，而是堅(jiān)持選拔最優(yōu)秀的人才。這一原則體現(xiàn)了公司對(duì)人才質(zhì)量的高度重視，也為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

　　公司對(duì)人員培訓(xùn)的投入力度可見(jiàn)一斑。培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)、激發(fā)潛能的關(guān)鍵途徑，公司在這方面毫不含糊。通過(guò)持續(xù)不斷地培訓(xùn)，員工能夠不斷充實(shí)自己的知識(shí)儲(chǔ)備，提高自己的技能水平，從而為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

　　公司注重打造年輕化、知識(shí)化的團(tuán)隊(duì)。年輕代表著活力、創(chuàng)新，知識(shí)化則象征著專業(yè)、高效。這樣的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)有利于公司應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境，把握發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)持續(xù)領(lǐng)先。

　　相較于原來(lái)的三公司，新公司又多了一些不一樣的元素。

　　正是這些元素，讓他的內(nèi)心越來(lái)越期待。

　　岳珺倒是第一次聽(tīng)說(shuō)公司還有個(gè)勞務(wù)公司，他的內(nèi)心中也是充滿了期待。