在那個盈虧預(yù)測會議上，葉錦秋發(fā)現(xiàn)李鴻申指點江山之時高文華并無什么好臉色，在場的華東區(qū)域總監(jiān)也發(fā)現(xiàn)了，他的區(qū)域恰好是業(yè)績最好的，說話也就有底氣，“李總，我為這些兄弟說一句啊，能干到一個倉庫的負責(zé)人的職位，大家肯定都是有責(zé)任心的，都是想把事情做好的，可能就是還缺一些方法，咱們總部得多支持支持?！崩铠櫳戤斎宦牭贸鰜硭南彝庵簦谑怯植豢蜌獾貞涣嘶厝?，“現(xiàn)在各個倉庫是最基本的事情都還沒有做好，不是什么總部支不支持的問題，張總有空還是多去倉庫指導(dǎo)一下兄弟們吧?！?p> 高文華不耐煩地打斷了他們的對話，“不要在會議上扯這些，這個月到底預(yù)測虧損多少錢，你們下去再好好對一下吧，明天重新安排會議過一版，我要看到具體預(yù)測依據(jù)和后續(xù)止損方法?！比~錦秋暗想，不同公司總部的管理倒挺相似的，無非就是定目標、給方法、控過程、盤結(jié)果，華通這些個回顧呀預(yù)測呀，和意朗當時每月兩次的經(jīng)營匯報會議差不多，當時壓力最大的是各區(qū)域的總經(jīng)理，這會兒壓力最大的是高文華，因為是他每月要向分管高級副總裁孟小輝匯報營收和利潤情況。但每一層的管理者都會將自己的壓力分解到下級去，經(jīng)歷過幾次虧損大幅超出預(yù)期之后，高文華要求相關(guān)部門每月月中進行一次預(yù)測，先發(fā)現(xiàn)問題，能想辦法的想辦法，實在不行還能早點找理由——當然這一點是大家心知肚明秘而不宣的。
會議結(jié)束后，葉錦秋本以為李鴻申至少會過問一下材料，免得下一次又被突然呼叫入會講不出個一二三來，結(jié)果并沒有。罷了，這個工作確實是葉錦秋的運營支持組的工作，以前雖然是總監(jiān)負責(zé)匯報，但材料一向是運營支持組負責(zé)輸出，葉錦秋就自己重新與各區(qū)域都溝通了一遍，輸出了新的一版。
結(jié)合在意朗的經(jīng)驗，她把預(yù)測利潤額往樂觀的方向調(diào)整了一些，結(jié)果高文華還是不滿意，“現(xiàn)在才剛進入10月下半月，你們就告訴我預(yù)測要虧這么多，改善措施呢？這半個月就等著虧損嗎？”
“高總，這已經(jīng)是應(yīng)用改善措施之后的預(yù)測數(shù)，主要是有幾個倉庫空置面積太大了，收不抵支，各區(qū)域一時半會也很難填上這些空?！比~錦秋據(jù)實相告，同時準備了后著，“我們私下討論了一下，看是不是這些空閑庫房我們以優(yōu)惠價盡量轉(zhuǎn)租出去，可以挽回一部分損失。這是初步的提案，您看看。”
高文華粗略看了一下提案，臉色陰轉(zhuǎn)晴，雖然事業(yè)部以前也搞過空倉優(yōu)惠轉(zhuǎn)租的活動，但宣傳效果不佳，葉錦秋準備的材料是全新的文案和配圖，活動面向所有人而不是需要租倉的人，不管是誰，只要成功介紹了租倉客戶就能獲得獎金?！安诲e，葉錦秋才來沒多久，就實實在在地在想辦法控制成本，而且確實有方法，值得大家學(xué)習(xí)?！笨偹惬@得一點認可，涉險過關(guān)，葉錦秋松了口氣，又還是提著一口氣，因為這辦法根本與行業(yè)專業(yè)度無關(guān)，她只不過比別人多花了點心思罷了。
盈虧預(yù)測這關(guān)剛過，高文華又下達了一個給全國倉庫開周例會的任務(wù)，據(jù)說以前就有周例會慣例，但李鴻申來了之后對架構(gòu)做了一些調(diào)整，把這個例會也給調(diào)沒了，高文華要求重新開起來。這種例會的內(nèi)容要包含倉庫業(yè)務(wù)操作的效率和質(zhì)量情況、利潤分析和成本控制要點、設(shè)備工具改良、倉庫整體面貌等，按理說李鴻申部門的4個組都應(yīng)該參會，但其他三個高級經(jīng)理也陸續(xù)被李鴻申召去開倉現(xiàn)場了，這任務(wù)又落到了葉錦秋頭上。
李鴻申的助理發(fā)了之前例會的材料給葉錦秋參考，錦秋簡直驚得眼珠子都要掉下來，之前的管理居然那么細致，連某個倉庫有何種閑置的貨架多少組都列得清清楚楚，哪個項目申請的臨時工數(shù)量過多以及評判標準也說得明明白白，并且大多數(shù)問題都給出了建議解決方案，也明確要求了問題解決的時間節(jié)點。這大大超出了葉錦秋的預(yù)料，她以為華通倉儲業(yè)務(wù)的運營水平和總部管理水平都很低，而這份材料讓她意識到，作為一個IPO上市企業(yè)，華通的總部管理水平比意朗可強多了。但照她來這里之后了解的，那份會議材料里的很多內(nèi)容，現(xiàn)在已經(jīng)不屬于部門的工作內(nèi)容了，為什么那么必要的工作內(nèi)容會被剔除呢？
問了組里的幾個下屬，她才知道李鴻申來了之后認為事業(yè)部的職能部門組別繁雜人員冗余，做了大刀闊斧的改革，把其他部門的一些職能都攬過來，部門的人數(shù)卻砍掉三分之一，其實他并不清楚在華通的管理風(fēng)格下，這些職能需要多少人手，所以人手一砍掉，很多工作根本開展不起來，只好慢慢都停掉了。高文華一開始認定李鴻申是行業(yè)專家，很是信任他，放手讓他做了這些調(diào)整，不惜把總部的一些總監(jiān)調(diào)到區(qū)域去任職，每次李鴻申在會議上發(fā)言的時候，高文華也都向著他，但三個多月過去了，也沒看到什么成績，過去一些好的管理方式卻消失了，高開始著急了。她想起徐建同那天跟她說過的話，李鴻申沒有搞清楚狀況就開始大包大攬，很容易搞砸，看來已經(jīng)開始砸了。
葉錦秋開始懷疑李鴻申挑起這個大項目籌備的大梁是為了逃離總部，或者是希望借這個大項目出點成績，挽救他在高文華心中搖搖欲墜的地位?；I備開倉的這個項目是華通倉儲項目中最大的一個，但也還比不上當時意朗禾城運營中心的規(guī)模，李鴻申要把它開起來還是很容易的，但對華通來說，這是個虧本買賣，聘請李鴻申的錢，可是遠遠超過一個項目負責(zé)人的價位的。
李鴻申留下的這個爛攤子，葉錦秋評估了一下，覺得自己根本無力回天，重新啟動的周例會只會襯托出以前的管理有多細致。她撥了李鴻申的電話，想聽聽他有什么高招，如果沒有的話，也好讓他知道并不是她葉錦秋搞砸了這事情，她只是沒有能夠挽狂瀾于既倒。不過電話還沒接通她就掛掉了，轉(zhuǎn)用微信文字溝通，畢竟那些話被別人聽了去對他們兩個都沒好處。李鴻申依然一副“多簡單的事兒啊”的口吻，安排人發(fā)了一個他前前東家的例會材料模板給葉錦秋用，結(jié)果葉錦秋打開一看，七八年前的模板，從風(fēng)格到內(nèi)容到排版壓根就沒有可取之處，跟華通的那份會議材料根本就站不上一個量級的拳擊場。她簡直慶幸不是和李鴻申當面對話，否則真不知道該擺出什么表情，“李總，我剛才發(fā)給您的華通以前的周例會材料，您抽空看一下，做得真挺好的，您給的那個模板有點太簡單了?！卑肷危铠櫳昊貜?fù)，“你看著辦吧，我很忙?！?p> 但凡李鴻申能稍微體恤下情一點兒，葉錦秋都不會直接去找高文華說目前倉儲運營管理部的管理已經(jīng)不如以前，周例會恐怕開不到以前那樣的效果。高文華摘下眼鏡揉了揉鼻梁，“我也感覺出來了。你盡量準備吧，能開成什么樣就什么樣，我看看效果，再想辦法?！?p> 效果果然很差，數(shù)據(jù)的準確性和真實性都沒有保障，總部對全國各項目的了解也大不如從前，高文華全程黑臉，李鴻申借口在倉庫接待客戶，沒有電話參會。
雖然高文華沒有責(zé)怪葉錦秋，但她自己非常郁悶，華通給她的待遇相當不錯，是希望她能帶來價值的，可現(xiàn)在這情況，她在這個部門很難有什么獨特的價值。好幾個員工都被超負荷工作壓得萌生去意，幾乎所有員工對完全不體恤下屬的李鴻申都心懷不滿，連帶對和李鴻申早已相識的她也無好感。光是穩(wěn)定住現(xiàn)有人員就是一個很大的挑戰(zhàn)，如果還想恢復(fù)以前的細致管理，還得增加人手，而且“恢復(fù)”這個詞，聽起來真是毫無進步。
晚上下班一上文威的車，葉錦秋就嘆了一口氣，“太難了。早知道就不答應(yīng)先去這個部門了?！薄耙荒愀聵I(yè)部部長溝通一下，提前去大客戶開發(fā)支持部好了。”文威趕緊出主意，又趁機勸她換工作，“或者干脆再換個工作，正好找個不加班的活兒?！比~錦秋搖搖頭，“不行，我這個人有‘模范包袱’，我還是想把工作做好?！?p> “什么叫‘模范包袱’？”文威摸不著頭腦。
“‘偶像包袱’你聽過吧？就那意思。我從小成績就很好，到哪兒都是模范生，畢業(yè)了又是‘P大校友’的身份，還是很模范，所以我什么事情都想做好一點，不想抹黑了模范身份。”
“嗬，那您可真夠累的?！蔽耐W(xué)著京腔，特別像捧哏的相聲演員。
“嘿，你捧哏呢？討厭。”葉錦秋被逗樂了，又自言自語地下起了決心，“就這煩人的崗位，不行，我還是得想辦法做出點東西來，要不然高文華得怎么看我啊，肯定覺得給我開的工資白開了?！?p> 葉錦秋摩拳擦掌要大展拳腳，列了幾個主要事項，工作內(nèi)容的重新歸類梳理、監(jiān)控報表的優(yōu)化、人員的穩(wěn)定和新增、和各區(qū)域溝通機制的規(guī)范，發(fā)去給李鴻申過目，李鴻申一直沒有回復(fù)，電話也沒接，當晚才打來電話，告訴她他接到了一個年薪更高的offer，近期準備跳槽了。
這真是一個驚喜，實實在在的又驚又喜，當然葉錦秋盡可能多地表現(xiàn)出了驚訝，而掩蓋住了喜悅。表達完驚訝，葉錦秋決定抓住最后的機會吐槽吐槽他，順便再薅一把羊毛，“李總，你把我借過來才見了沒兩天就出差去了，還沒回來又跟我說你要跳槽了，不夠意思啊。你放辦公室里那午休躺椅就送給我吧，補償一下我受傷的心靈。”那折疊椅是李鴻申花了六百塊錢買的，葉錦秋和她同在華通總部的那僅僅兩天里，他就跟別人說過兩次，對這種毫無責(zé)任心又喜歡夸夸其談的上司，葉錦秋故意要薅他的羊毛。
“行，送你就送你，不過我可提醒你啊，我這一走，給高文華的印象肯定不好，你還要我的東西，跟我走得太近可不是好事?！崩铠櫳暾f完這句話，葉錦秋還正覺得他總算為她著想了一次，結(jié)果他又補充說，“我到時候不回總部了，躺椅如果你不好要，可以幫我寄回家，我給你地址，到付就行?！?p> 葉錦秋翻了個白眼，這家伙真不愧是申城男人，精打細算著呢。她也堅持到底，“沒事兒，我不介意。那祝您前程似錦了，我會努力幫您完成在華通的未竟事業(yè)的。”
“我都走了，你那么認真干嘛？那部門不好干，華通的管理風(fēng)格就那樣，我想改造也沒法改造，你還是趕緊去你原來面試那個崗位吧，別趟這趟渾水?！?p> “嗯，沒事，我到時候看看情況?！比~錦秋敷衍著，心里實在很瞧不起這個李鴻申，他也知道部門現(xiàn)在是渾水?。靠刹痪褪撬鷶嚵艘煌ㄔ斐傻拿?？最后他拍拍屁股走了，還勸別人也不要管？
葉錦秋想了想，找高文華的助理預(yù)約了高文華10分鐘時間，透露了李鴻申要走的消息?！班蕖Ｎ覜]想到會這么快，他這才入職三四個月?！备呶娜A臉上真心錯付的懊喪一覽無余，“那他打算什么時候走？”
“他具體什么時候提離職申請我也不知道，麻煩您就先當不知道這回事吧，我告訴您這個情況主要想讓您心里有個底，可以先預(yù)備著倉儲運營管理部的總監(jiān)新人選?！?p> “我會保密的，謝謝你提前告訴我這件事?？偙O(jiān)新人選也沒太大問題，本來這些職能就是有負責(zé)人的，調(diào)回來就是了。我對李鴻申的任用看來是一個失敗的決策，本來希望他來了能讓我們的倉儲運營能力上一個臺階，大動干戈調(diào)整架構(gòu)，結(jié)果一個沒踩穩(wěn)倒摔了一跤?！?p> “高總，這個部門整合以后確實有一些問題，我上次開倉庫周例會之前跟您說過，不過我這邊最近會做一些優(yōu)化和調(diào)整，盡量不給新總監(jiān)留一個爛攤子?！比~錦秋遞上一張剛打印出來的A4紙，上面列了她準備著手做的幾件事的推進計劃和需要的支持。
“好，需要什么支持你隨時跟我溝通。”
“高總，另外我還想跟您商量一下，”葉錦秋準備提出自己的要求，看到高文華的神色突然警覺起來，她也盡量把話說得更委婉一些，“這些事情我評估最多一個月也就差不多了，后面我想我是不是就別留在這個部門了，在這里我覺得自己價值不是很大，我能做的，之前也都有人在做，我自己都覺得我的貢獻配不上我的級別和待遇，所以我想提前到大客戶開發(fā)支持部去?！?p> “哦這個事啊，”高文華明顯松了口氣，“這沒問題，本來這才是你的崗位嘛。我看你做事很認真，從你面試的時候還準備了PPT我就對你印象很好，從最近的工作來看我也認為你是一個責(zé)任心很強的人，我希望你能在合適的崗位上做出成績，也希望你在這里工作愉快，有什么問題你可以和我保持溝通?！?p> 這就是葉錦秋為什么并不擔(dān)心被人認為和李鴻申是一國的，因為事實上就不是，她也用行動證明了她不是。周寧和Peter都教會了她，職業(yè)經(jīng)理人要對企業(yè)負責(zé)，因為是企業(yè)在給她發(fā)工資，而在這里，目前看來企業(yè)的利益和高文華的利益是一致的，她對高文華負責(zé)就可以了。